La denuncia fue presentada el viernes en un tribunal federal por Thomas More Society, un bufete de abogados con sede en Chicago, en nombre de ocho trabajadores. Según la política del laboratorio, aquellos con exenciones religiosas tienen que usar el tiempo de vacaciones o permanecer sin paga hasta que se les permita regresar al trabajo, y depende de la administración del laboratorio determinar cuándo es seguro para ellos regresar.
"Esto es discriminación, pura y simple", dijo el martes el fiscal especial Tyler Brooks en un comunicado. “Los Alamos afirma haber ofrecido exenciones para aquellos que tienen razones religiosas sinceras para no tomar una vacuna COVID obligatoria, pero su llamado 'alojamiento' de talla única es flagrantemente ilegal. La acomodación por terminación nunca ha sido una opción legal ".
El laboratorio dijo el martes en un comunicado que su activo más importante es su fuerza laboral y que la vacunación es la mejor herramienta que tiene para prevenir la propagación del COVID-19 en el laboratorio, donde casi el 99% de los trabajadores están vacunados. Sin embargo, el laboratorio no abordó las preguntas sobre qué protecciones podría ofrecer a su fuerza laboral dado que los funcionarios de salud estatales han advertido repetidamente que las personas vacunadas aún pueden infectarse y propagar el virus.
Los últimos datos del Departamento de Salud del estado muestran que el 27% de los casos reportados durante las últimas cuatro semanas han sido entre personas vacunadas. Los funcionarios de salud han dicho que esperan que este número aumente a medida que disminuye la inmunidad.
Un esfuerzo de más de 100 ingenieros, técnicos y otros trabajadores que intentaron suspender el mandato de la vacuna fue rechazado por un juez de distrito estatal a principios de este mes, despejando el camino para que el laboratorio comience a despedir a los trabajadores. El director del laboratorio, Thomas Mason, dijo a los empleados durante una reunión reciente que 185 trabajadores habían dejado el mandato. Aproximadamente dos docenas recibieron exenciones médicas y más de 150 obtuvieron exenciones religiosas.
El laboratorio emplea a casi 14.000 personas.
La demanda argumentó que el laboratorio se niega a detallar sus criterios para determinar cuándo los niveles de COVID-19 son lo suficientemente bajos para que los empleados de licencia sin paga puedan regresar al trabajo.
"El enfoque de los acusados está diseñado para maximizar la incertidumbre y la ansiedad de aquellos empleados que están listos y dispuestos a regresar a sus trabajos en un esfuerzo por forzar el cumplimiento de su mandato a pesar de reconocer que los demandantes y otros tienen una exención religiosa genuina para tomar las vacunas". dice la denuncia.
Los abogados de los trabajadores dijeron que sus clientes podrían perder su prestigio profesional, así como las autorizaciones de seguridad, como resultado del mandato.
El lugar de nacimiento de la bomba atómica, Los Alamos es una de las principales instalaciones de armas nucleares del país. Está bajo presión para comenzar a producir componentes clave para el arsenal nuclear de la nación y realiza investigaciones sobre una amplia gama de temas, desde la salud pública hasta la infraestructura energética.
El bufete de abogados le había pedido a Mason que revisara la política de vacunas, pero él se negó, afirmando que la política cumplía con las leyes estatales y federales.
Brooks señaló que en Tennessee, un juez federal emitió una orden de restricción temporal contra el mandato de vacunas del Laboratorio Nacional de Oak Ridge basándose en afirmaciones similares.
Aparte de los derechos civiles y las violaciones constitucionales, la demanda argumentó que el laboratorio ha rechazado las solicitudes de adaptaciones médicas para aquellos trabajadores que se han recuperado completamente del COVID-19 y tienen inmunidad natural.
