El trabajo del pastor no podía considerarse voluntario.
El pastor, quien trabajó para la Iglesia durante ocho años, afirmó que él y su esposa tenían prohibido trabajar en otro lugar, estaban obligados a cobrar la cantidad determinada por la Iglesia, había supervisión en cuanto al trabajo y los horarios, no podía faltar a la Iglesia. , y se vio obligado a mudarse más de 25 veces (a veces incluso a otros estados). Así, solicitó la declaración de relación laboral.
La Iglesia negó la relación laboral alegando que el trabajo era voluntario por convicción religiosa.
Además, se probó que la demandante estaba estructuralmente subordinada al mando corporativo de la demandada. Un testigo atestiguó que la Iglesia se encargaba de fijar los tiempos de culto, había "presiones" para juntar gente y dinero, hubo varios traslados, se prohibió a la esposa del pastor hacer trabajos fuera de la casa, concluyendo que, a su juicio, "el papel del Demandante era más recaudador que religioso".
Para el magistrado, no se trata de un trabajo voluntario, ya que el voluntariado, por regla general, presupone la posibilidad de establecer una rutina desapegada, mientras que el contexto presentado apunta a una actividad profesional remunerada como cualquier otra, señalando que se debe tomar el elemento de la fe, incluso en este contexto, como elemento de ejercicio profesional, como tantas otras profesiones. El pastor estuvo representado por la abogada Inês Bittencourt Dias da Fonseca.
