La Corte Suprema se niega a meterse en un caso que involucra los derechos de las personas transgénero y deja en vigor una decisión de la corte inferior contra un hospital católico que no permitiría que un hombre transgénero se hiciera una histerectomía allí.
El tribunal superior rechazó el caso el lunes sin comentarios, como es habitual. Tres jueces conservadores, Clarence Thomas, Samuel Alito y Neil Gorsuch, dijeron que habrían escuchado el caso.
Mercy San Juan Medical Center, cerca de Sacramento, se negó a permitir que el procedimiento se realizara en sus instalaciones diciendo que era una "esterilización electiva" que violaba las obligaciones éticas y religiosas del hospital.
El paciente, Evan Minton, fue operado tres días después en otro hospital. Presentó una demanda en virtud de una ley de California que prohíbe la discriminación. Un tribunal de primera instancia estuvo de acuerdo con el hospital en que una demora de tres días en el procedimiento no implicaba la denegación del acceso "total e igualitario" a la atención médica según la ley de California. Un tribunal de apelaciones revocó esa decisión .
La decisión del tribunal superior de no intervenir es la última victoria de los grupos de derechos transgénero en el tribunal. En junio, los jueces se negaron a opinar sobre un caso diferente relacionado con los derechos de las personas transgénero. En ese caso, los jueces rechazaron la apelación de la junta escolar de Virginia para restablecer la prohibición del baño para personas transgénero. Los grupos de derechos de las personas transgénero y un ex estudiante de secundaria habían luchado en los tribunales durante seis años para revocar la prohibición.
En 2020, el tribunal superior dictaminó que una ley histórica de derechos civiles protege a las personas homosexuales, lesbianas y transgénero de la discriminación en el empleo. La decisión de 6-3 fue una victoria rotunda para los derechos LGBT de un tribunal conservador. El tribunal dijo que una disposición clave de la Ley de Derechos Civiles de 1964 conocida como Título VII que prohíbe la discriminación laboral por sexo, entre otras razones, abarca prejuicios contra las personas debido a su orientación sexual o identidad de género.
